队伍建设存在的问题和不足
1、干部队伍建设存在的问题主要包括思想不稳定、队伍建设不完善、业务素质不全面以及监督不到位等。这些问题严重影响了干部队伍的整体效能和执行力，进而对组织的发展造成了一定的阻碍。首先，思想不稳定是一个重要问题。由于工作压力大、待遇不尽人意或晋升渠道有限，部分干部产生了不满和懈怠情绪。
2、人才队伍建设方面存在的问题主要包括以下几点：一是人才结构不合理。在某些行业或组织中，可能高端人才匮乏，而中低端人才过剩。这种结构性的失衡会导致关键岗位难以找到合适的人选，同时大量人力资源在低效利用。
3、公安队伍建设面临的关键问题之一是年龄结构老龄化。目前，本科及以上、大专、高中专及以上学历的民警分别有6人、65人和11人。50岁以上的民警比例为14%，40岁以上的比例达到63%，而40岁以下的民警比例不到25%。这种结构与交警工作的强度和难度不匹配。 部分路面中队的警力配置不足。
4、最后，党内监督机制不够健全，渠道不畅，党员对监督认识不足，影响党组织管理与监督职能的发挥。针对这些问题，基层建议加强以下工作：一是强化责任落实，明确党务干部岗位职责，突出工作过程与实效，细化党工委书记、副书记、组织员的岗位分工，确保各司其职。
当前本单位队伍建设中存在哪些突出问题
我国在创新成果转化方面还存在不少体制机制障碍，如市场导向不明确、产学研合作不紧密、知识产权保护不力等，这些都影响了创新成果的转化效率和效益。综上所述，我国在拥有世界上规模最大的创新人才队伍的同时，仍需正视并解决存在的突出问题，以进一步释放创新人才的潜力，提升国家的创新能力和国际竞争力。
无法平衡各类人才之间的待遇差距．同一层次的专家因享受不同的类型政府津贴待遇悬殊较大，导致部分单位不愿意引进高层次人才或引进了高层次人才却不愿意申报政府津贴。部分重点企业用人机制缺乏灵活性．集中表现在中型国有企业，缺乏用人的灵活性和自主权。
队伍管理中存在两大主要问题，一是团队意识不够，众人力不往一处使；二是个人分工并不是最优配置，存在有人偷懒、有人优势得不到发挥的问题。第一点造成的原因，大多与工作伙伴之间交流沟通有障碍，处理事务时不能及时准确有效地找到合理的方法，各自为政，没有协调好工作任务和同事之间的关系。
卫生监督科室管理或单位建设存在的问题：卫生监督员队伍的整体素质偏低，且专业结构不合理，业务水平不高与当前的工作要求有差距。卫生监督员的高素质是实施强有力卫生监督执法的关键环节，不仅要求卫生监督人员有一定的专业知识，同时还要求他们必须掌握行政管理知识和法律知识。
关于人才队伍建设存在问题，人才队伍建设存在问题这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！在工作内容上，必须牢固地围绕主体，建设宏大的高素质人才队伍，培养和吸引高层次的急需人才，加强人才能力建设，提高人才队伍的整体素质。
如何解决支部建设和党员队伍中存在的问题
存在的问题：党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破。有的党支部对在行政管理改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。
做一个合格的党员和合格的干部。加强对党员的系统教育。要以党章为基本教材，对党员进行系统教育。《党章》是党的根本大法，一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚，模糊思想要澄清，错误认识要改正。加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持党组织的纯洁性。
首先，要加强党支部的组织建设。要始终坚持党的领导，完善组织架构，明确工作职责，确保党支部的各项工作有序开展。同时，要注重党员队伍建设，加强党员教育和管理，提高党员素质和组织观念，为党支部建设提供坚实的人才保障。其次，要创新党支部活动方式。
党员存在的问题及整改措施我认为党员可能存在的问题包括：政治觉悟不足：对党的路线、方针、政策理解不足，对党史和优良传统了解不够。服务群众意识缺失：不关心群众需求，甚至损害群众利益。
当前，农村基层组织建设中存在的问题。 当前，农村基层组织建设面临着不少新的情况和问题。
基层党务工作者队伍建设存在哪些问题
1、有的认为业务是实的，党建是虚的，业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重。有的认为抓党务不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展。
2、党组织不光在基层承担着党的建设的堡垒作用，同时也承担着消除贫困、同步小康的重要使命，农村党建职责多样化的发展趋势日益明显。农村的党务工作者不再是单纯的“党务工作者”，而是行政、党务“一肩挑”，他们必须配合相关职能部门开展各种各样的工作。
3、如：08年东源县共有农村党12170名，其中初中以下文化程度的达8443名，占总数的66%； 35岁以下党员1934名，仅占19 %，农村党员队伍年龄偏高、文化程度偏低现象突出，高学历党员和年轻党员严重不足。二是党员队伍血液不新。现在农村基层党组织普遍存在着老党员多，青年党员少，党员队伍血液不新的问题。
4、首先，党员发展缺乏整体规划是当前基层存在的主要问题之一。部分农村党支部因知识水平限制，未能准确把握党员队伍现状与需求，导致发展工作处于被动状态，难以有效推动优秀分子入党。
5、机关党的建设，是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。
基层党务工作者队伍建设存在的问题及建议
结合实际，为提高党员队伍整体素质，增强先锋模范带头作用，全面提高基层党建工作整体水平，采取多项措施，强化党性修养，提升工作干劲。 抓好党员思想教育。各级党组织进一步加强党员教育工作，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，不断提高党员素质，保持和发展了党员队伍的先进性。一是坚持教育针对性和经常化。
存在问题的主要原因 机关党员干部队伍存在问题的原因，既有客观方面的，也有主观方面的。主要原因包括：党建工作机制不够完善，党员干部教育培训不够系统规范，党员干部管理监督手段偏软，对党务干部队伍建设重视不够。加强改进党员干部队伍建设的思考与建议 （一）创新机制，建立党建工作新格局。
年基层党建工作存在的问题及整改措施篇1 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
对策及建议 上述问题存在的原因，有历史的，有现实的；有客观的，有主观的；有政策方面的，有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切需要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
强化业务培训。加强基础党务知识培训。采取现场培训和视频培训相结合的方式，进行系统的党务基础知识培训。通过搭建平台，拓宽学习渠道，营造良好学风。切实增强做好新形势下党务工作的自觉性、主动性。
近年来，**市在中共**市委的正确领导下，不断加强基层党务干部队伍建设，一大批思想好、观念新、业务精、作风硬、靠得住，勇于创新、乐于奉献的基层党务干部正迅速成长起来，为全市改革、发展、稳定，实现经济社会持续、快速、健康发展提供了坚强保证。
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