富士康违纪违规失职员工造成司损失多少开除
1、富士康员工造成3000元及以上损失会被开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如员工有重大过失，造成公司受到经济损失的，员工还应当赔偿公司的经济损失：故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
2、若迟到或早退时间超过240分钟但不足8小时，则记为两次小过。旷工8小时及以上，或连续旷工3天，或三个月内非连续旷工4天，将导致员工被开除。 迟到或早退时间小于15分钟的员工不会被扣薪，但这一行为可能会影响年终绩效评估。若迟到或早退时间大于等于15分钟，将根据实际迟到或早退时间停止计算薪资。
3、富士康违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上可开除处理。在富士康的合约中违纪违规失职3次或过错造成公司损失1万以上会被开除处理，违纪违规情节严重者第一次就会开除处理。
富士康旷工规定?
富士康对于员工的出勤管理十分严格，明确规定员工连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度。这里的“连续旷工三天”是指员工在未请假或未经批准的情况下，连续三天未到岗工作。累积旷工的规定 除了连续旷工的规定外，富士康还设定了累积旷工的天数限制。
连续旷工三天的定义：按照富士康的规定，如果你在连续的三个工作日内未出勤，且未请假或未获得假期批准，这将被视为连续旷工三天。例如，如果你在周四周五旷工，并且周六周日也未上班，那么在下个周一如果你仍未上班，就构成了连续旷工三天。
富士康的旷工规定如下：迟到与早退视为旷工的情况：工作时间开始后或结束前15分钟内迟到或早退，且在4小时以内，视为旷工半天。迟到或早退时间超过4小时，按旷工1天处理。累计迟到、早退视为旷工：每月迟到、早退累计三次，不论时间长短，都将视为旷工半天。
对于迟到或早退的行为，富士康集团制定了明确的管理规定。首次出现小于15分钟的迟到或早退，员工将接受口头警告。若迟到或早退时间在15分钟至30分钟之间，则记为一次警告。当迟到或早退时间在30分钟至240分钟之间时，将记为两次警告。若迟到或早退时间超过240分钟但不足8小时，则记为两次小过。
富士康迟到一分钟扣多少钱
1、富士康迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资，10分钟以内口20元，10分钟到30分钟扣50元，半小时到一个小时扣50元，迟到一小时以上算旷工一天，扣除一天三倍的工资。
2、富士康的迟到罚款规定为：迟到10分钟以内扣除20元，迟到10分钟至1小时内扣除50元。 如果员工迟到超过1小时，则被视为旷工一天，将扣除一天工资的三倍。 根据这些规定，如果员工迟到20分钟，将被扣除50元。
3、迟到与早退的规定：富士康对员工的迟到和早退行为进行了明确的分类和规定。如果员工迟到或早退的时间小于15分钟，将不会受到行政处分，也不会影响其薪资。如果时间在15分钟至1小时之间，将被记录为一次警告，并且该时间段不计薪。
富士康旷工规定
富士康对于员工的出勤管理十分严格，明确规定员工连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度。这里的“连续旷工三天”是指员工在未请假或未经批准的情况下，连续三天未到岗工作。累积旷工的规定 除了连续旷工的规定外，富士康还设定了累积旷工的天数限制。
富士康的旷工规定如下：迟到与早退视为旷工的情况：工作时间开始后或结束前15分钟内迟到或早退，且在4小时以内，视为旷工半天。迟到或早退时间超过4小时，按旷工1天处理。累计迟到、早退视为旷工：每月迟到、早退累计三次，不论时间长短，都将视为旷工半天。
连续旷工三天的定义：按照富士康的规定，如果你在连续的三个工作日内未出勤，且未请假或未获得假期批准，这将被视为连续旷工三天。例如，如果你在周四周五旷工，并且周六周日也未上班，那么在下个周一如果你仍未上班，就构成了连续旷工三天。
富士康旷工费用扣除标准通常较为明确且有一定规定。旷工在富士康是被视为违反公司出勤规定的行为。一般来说，旷工一天会扣除当天的基本工资以及相应的绩效奖金等。如果旷工天数较多，可能会按照旷工累计天数进行阶梯式扣除。比如旷工两天，除了扣除两天基本工资和绩效奖金外，还可能会影响当月的全勤奖等其他奖励。
对于迟到或早退的行为，富士康集团制定了明确的管理规定。首次出现小于15分钟的迟到或早退，员工将接受口头警告。若迟到或早退时间在15分钟至30分钟之间，则记为一次警告。当迟到或早退时间在30分钟至240分钟之间时，将记为两次警告。若迟到或早退时间超过240分钟但不足8小时，则记为两次小过。
在富士康连续旷工几次会被开除
在富士康，连续旷工三天或者三个月内累积旷工四天则会被开除。以下是关于富士康旷工规定的详细解释：连续旷工的规定 富士康对于员工的出勤管理十分严格，明确规定员工连续旷工三天将被视为严重违反公司规章制度。这里的“连续旷工三天”是指员工在未请假或未经批准的情况下，连续三天未到岗工作。
在富士康，连续旷工三天或者三个月内累积旷工四天则会被开除。以下是具体说明：连续旷工：如果员工连续旷工达到三天，富士康将视其为严重违纪行为，可能会导致开除。累积旷工：在三个月的周期内，如果员工累积旷工天数达到四天，同样会被视为严重违纪，可能面临开除的处罚。
旷工8小时及以上，或连续旷工3天，或三个月内非连续旷工4天，将导致员工被开除。 迟到或早退时间小于15分钟的员工不会被扣薪，但这一行为可能会影响年终绩效评估。若迟到或早退时间大于等于15分钟，将根据实际迟到或早退时间停止计算薪资。
在富士康，连续旷工三天或者三个月内累积旷工四天则会被开除。以下是具体解释：连续旷工：如果员工连续三天未出勤且未请假，将被视为严重违反公司规定，可能会导致开除。累积旷工：在三个月的周期内，如果员工累积旷工达到四天，同样会被视为严重违反公司规定，并可能导致开除。
在富士康，连续旷工三天确实可能会被视为自动离职，但直接走人并不意味着所有手续已经办妥。具体解释如下：连续旷工三天的定义：按照富士康的规定，如果你在连续的三个工作日内未出勤，且未请假或未获得假期批准，这将被视为连续旷工三天。
富士康对旷工的处罚措施如下：连续旷工三天：员工在一个自然月内连续旷工三天，将被认定为自动离职，并按照公司相应规定处理。一个月累计旷工四天：对于一个月累计旷工四天的员工，公司将以严重违反劳动纪律为由进行辞退。旷工一两天：对于旷工时间较短的员工，公司将采取扣除工资和绩效奖金的方式进行处罚。
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