离职后档案可以在原公司放多久
离职档案在原单位的存放期限 根据规定，离职后档案在原单位通常可以存放两年。用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。在这两年内，用人单位可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以继续为员工保留档案，以避免未来可能出现的纠纷。
法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。
离职后，档案需要尽快从原工作单位转递出来，而不能一直留在原单位保管。这是因为，如果档案长时间留在原单位未做处理，可能会导致一系列档案相关问题，如档案变为死档、档案丢失等。这些问题无论出现哪一种，都可能对个人的未来产生不良影响。具体来说，离职后应在一个月内将档案办理转出。
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。
离职后档案在原单位能存放多久
根据规定，离职后档案在原单位通常可以存放两年。用人单位需对已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查。在这两年内，用人单位可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许，也可以继续为员工保留档案，以避免未来可能出现的纠纷。
法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。
离职后，档案需要尽快从原工作单位转递出来，而不能一直留在原单位保管。这是因为，如果档案长时间留在原单位未做处理，可能会导致一系列档案相关问题，如档案变为死档、档案丢失等。这些问题无论出现哪一种，都可能对个人的未来产生不良影响。具体来说，离职后应在一个月内将档案办理转出。
法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。
公司自离的多久会消除档案,可以重新面试!
1、一般情况下，普通员工的档案记录通常需要等待两年才能完全消除。不过，对于一些大型企业，比如富士康，一旦入职，个人记录将长期保存，几乎不会被清除。这意味即便离职，过去的记录也会持续存在。而对于基础作业员而言，自离（自动离职）的影响相对较小，但仍然存在一定的影响。
2、一般情况下，富士康会对自离员工的信息保留一年时间。这是因为公司规定，自离员工在一年内不允许重新申请面试。因此，公司会在这段时间内保留员工的相关档案，以确保不会在短时间内重复考虑相同的候选人。在这一年内，富士康的招聘团队会继续跟踪员工的离职情况，确保他们的信息不会被误用。
3、对于公司自离的员工，是否有记录在档案，要看你原来是就职在什么职位，是否重要，以及公司对人事管理的完善程度。一般就职重要的员工会对档案保留比较久，可能会是几年以上；如果是一般的员工可能也就半年一年左右，甚至该员工走了就删除档案。
4、而对于一些上市集团等大型企业，即使员工仅工作一天，其个人信息就会被记录在公司的人力资源信息库中，这种记录是永久的。这意味着，无论多久之后，如果员工再次求职，公司都能够查到其曾经短暂辞职的记录。在这种情况下，一次不愉快的离职经历可能会对未来的就业机会产生长远影响。
5、也可以考虑其他大厂或公司的机会，这些公司可能对自离记录的要求不那么严格。综上所述，在大厂自离三年后再次尝试进入该大厂，确实可能会面临档案记录的问题，并可能因此影响入职。因此，在做出决定前，建议充分了解情况并做好充分准备。同时，也可以考虑其他就业机会，以扩大自己的选择范围。
6、离职后，富士康的档案保留时间是从你离职开始算的一年。这意味着在这段时间内，你的信息仍然保存，对于再次申请可能会有一些影响。不过，目前富士康的人力需求较为紧张，如果你有兴趣，不妨尝试一下。值得注意的是，公司的人力政策会根据实际需求进行调整。在人力不足的时候，招聘限制可能会有所放宽。
国企离职后档案一般保存多久
1、保留一个月。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。一个月的期限到期后，如果没有现在接受单位，可先将档案放在人才市场等能够管的部门的。
2、法律分析：一般在一个月左右，办理完辞职交接手续后应该拿到离职证明，原单位盖公章的。就可以转档案。国企、事业单位、政府机关等有人事权的单位可以暂时保管离职人员的档案；辞职后暂无接收单位的，也可将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。民企和外资企业等没有人事权的单位不能保管档案。
3、第七条 职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。第十九条 转递档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
4、如果不符合上述条件，可以去学校查询，或者当地的人才服务中心，例如人才中心。学校在毕业生毕业后，一般会保存两到四年的档案，但真能保存四年的也不多见，两年都算不错的。之后，档案会直接转移到该市的人才服务中心档案部门，进行代管。建议您去上述几个地方查询，看看档案是否已被妥善保管。
5、离职后档案未转移，已在新单位工作三个月，处理建议如下：了解档案存放期限：正常情况下，档案可以在原单位存放两年。但考虑到您已经在新单位工作三个月且未转移档案，建议尽快处理档案转移事宜，以避免潜在的管理问题或个人权益受损。
员工离职档案多少年销毁一次
1、正常离职且离职手续齐备的员工内部档案，在公司保存5年（一般员工）~10年（中高层管理人员）后，可以酌情销毁。
2、个人档案在以下情况下可以被销毁：已办理离职手续的员工：对于已经正式办理完离职手续的员工，其人事管理档案的保存期通常为两年。这一期限从《离职交接表》上核准的日期开始计算。超过此期限后，档案可以被销毁。
3、视情况而定。档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字，并存档。
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