富士康社保扣多少,公司给交多少
富士康的公积金社保缴纳比例 富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳五险一金，所以富士康第一个月扣五险一金， 正式员工都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息，入职就会办理五险一金。
单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以缴费基数下限3756元为例，单位扣费3756×16%=600.96元，个人扣费3756×8%=300.48元。医疗保险：单位缴费比例可能为5%（也有说法为7%或10%，具体可能因政策调整而有所变化），个人缴费比例为2%。
法律分析：养老保险公司缴纳14%，个人缴纳8%（深户）公司缴纳比例13%，个人缴纳8%（非深户）医疗保险公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户住院医疗缴纳基数：4595元非深户住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2%（共计：1%）合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。
富士康只上了九天班请了几天假还扣社保嘛
1、根据相关资料查询显示：扣。只要不离职公司都会缴纳社保的，只上了九天班请了几天假，不属于离职，所以还是会扣的。富士康对于员工的社保都是每月一交的，但是公司只是替个人支付社保的大部分，还有一小部分是必须个人从工资里扣除的。如果个人上班的工资不能满足缴纳社保，就需要自己拿钱补足。
2、超级不靠谱，安排工作要交钱，说退之后不给退，最后一个月工资还克扣，安排工作说不满意可以走，但是你去了不满意走，干的钱不退，交的钱不退，超级恶心，本人亲身经历。
3、你再有关系，刚开始根本当不了领导。试用期员工当不了领导。现在1550的底薪。去除住宿150，吃饭也要从工资中扣除。一个月你即使有些加班，你挣的钱绝对超不过两千。能有1500你就烧高香吧。本科，大专的只有通过人才市场进来，这样才有可能是师级待遇，师1 。如果你是通过社会招募进来。
4、工提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用3天提前通知期用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当出具解除或者终止，在解除或者终止劳动合同时劳动合同的证明，并在15日内将职工档案和社会保险办理了移交手续。工人应遵循双方同意，对于工作交接。
成都富士康多少号之前进当月买社保的
0号之前。根据查询成都富士康社保相关信息查询显示，成都富士康每个月10号之前进当月买社保，从入职的第一个月起，富士康就会为员工缴纳社保。成都市，简称蓉，别称蓉城，锦城，四川省辖地级市，省会，副省级市，超大城市，国家中心城市，世界美食之都，地处中国西南地区，四川盆地西部，成都平原腹地。
每月十九号之前：根据富士康公司的相关规定，社保缴纳工作一般会在每月的十九号之前完成。这意味着，员工的社保费用会在这个时间点之前被扣除并缴纳至相关社保机构。与发工资一起，7号到12号期间：另一种说法是，富士康的社保扣费是与发工资一起进行的，通常是在每个月的7号到12号期间。
富士康一般入职当月就会为员工加入社保。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，富士康作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。
富士康并没有固定某一天离职就不扣社保钱，从多数单位实际操作看，15号前离职当月社保费用一般不由单位承担，15号后离职则需单位缴纳，但法律层面规定只要存在劳动关系就应缴纳社保。多数单位的实际操作情况在实际操作中，多数单位以每月15号为界进行社保增减员操作。
2014年富士康上班多久交保险
1、014年富士康上班后，一般会在员工入职后的一个月内开始为其缴纳社会保险。具体说明如下：社保缴纳时间 在2014年，富士康作为正规企业，遵循国家相关法律法规，会在员工入职并完成相关手续后的一个月内，开始为员工缴纳社会保险。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在遭遇风险或需要医疗、养老等保障时，能够得到相应的支持。
2、你好，从你入职时的那一个月起，富士康就会为你缴纳五险一金，倘若你来的是月底的话，可能就会下个月再交。但是你拿到你的社保卡跟公积金卡会在2~3个月后，因为办卡是需要时间的。同时富士康也会要你提供社保回执单，就是去照相馆照相，说要办社保的就懂了。
3、富士康一般入职当月就会为员工加入社保。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，富士康作为用人单位，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保费用。
4、富士康正式员工不可以不交社保。法律规定 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是国家的强制规定，旨在保障员工的合法权益，确保员工在面临风险时能够得到相应的社会保障。
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