富士康可以进几次
1、富士康原则上不限制员工辞职后的再次进入次数，但存在时间限制。时间限制 富士康规定，员工辞职后三个月内是不允许再次加入的。这意味着，如果员工在离职后希望重新回到富士康工作，需要等待至少三个月的时间。这一规定可能是为了确保员工有足够的时间反思自己的离职决定，并准备好以全新的态度投入到新的工作中。
2、富士康入职三次以上，在一般情况下，当前可能无法再次进厂。以下是具体分析：招聘政策：根据当前的招聘情况，富士康在某些时期可能会对多次入职的员工放宽政策，允许其再次进厂。但在现阶段，由于不缺人，因此入职三次以上的员工可能无法再次进入富士康工作。
3、可以进富士康第三次，但自离后需满六个月。具体说明如下：自离时间要求：富士康对于员工的自离有一定的时间要求，即自离后需要等待六个月才能再次入职。这是富士康的一项规定，旨在确保员工有足够的时间反思自己的行为，并准备好以更好的状态回归工作。
4、好像没有规定可以进几次，只要不是被开除的都可以，但是需要有年限要求，现在好是辞职两年后方可再次进；一般出去后再进的，都有档案的，如有合适的新人，一般是不招出去后再进去的。看下是否符合以上两条就可以啦。希望可以帮到你。
5、你好，自离是可以再次入职的，只要你不是被富士康开除的话都可以。具体到不同的富士康工厂，情况可能会有所不同。以深圳地区的富士康为例，自离后两个月后就可以申请二次进厂。目前富士康正在大量招聘普工，对于工人的条件也有所放宽。
富士康师级辞职后还可以进吗?
师级员工从富士康辞职后，在一定条件下是可以再次入职的。具体来说，这主要取决于以下几个关键因素：公司政策：富士康有自己的招聘和员工管理制度，通常会对离职员工设定一定的等待期（如6个月或1年），在此期间后，公司会重新考虑其入职申请。
师级员工从富士康辞职后，在一定条件下是可以再次入职的。具体取决于以下几个关键因素：公司政策：富士康有自己的招聘和员工管理制度，通常允许离职员工在一段时间后（如6个月或1年）重新申请入职。具体情况需参照富士康的最新招聘政策和人力资源规定，因此建议提前了解相关信息。
如果是正常辞职而非自动离职的情况下，离职人员是可以再次进入富士康工作的。不过，需要等待半年的时间，因为在这半年期间，你会被列入富士康的黑名单。只有半年期限过后，你才具备重新入职的资格。这里强调，所谓“正常辞职”是指离职程序符合公司规定，而非未经批准擅自离开岗位。
会。正常离职1年后可以再进，但师级与员级有区别，员级只要绩效没有再乙以下基本没有问题，师级比较难。是属于自离、除名类别的，中央人资会拉入黑名单，这种情况很难再进。
富士康对于离职的员工，特别是那些正常离职三个月以上的员工，通常是非常欢迎的。只要岗位有需求，无论是哪一级别的员工，都完全可以再次加入富士康。这体现了富士康对于人才的重视。离职后的员工再次加入公司，需要满足一定的条件。首先，员工需要等待三个月的冷静期。
根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
富士康离职后再进级别会变吗
1、会。正常离职1年后可以再进，但师级与员级有区别，员级只要绩效没有再乙以下基本没有问题，师级比较难。是属于自离、除名类别的，中央人资会拉入黑名单，这种情况很难再进。
2、师级员工从富士康辞职后，在一定条件下是可以再次入职的。具体取决于以下几个关键因素：公司政策：富士康有自己的招聘和员工管理制度，通常允许离职员工在一段时间后（如6个月或1年）重新申请入职。具体情况需参照富士康的最新招聘政策和人力资源规定，因此建议提前了解相关信息。
3、如果离职时是因为市场需求不足，而一段时间后市场需求增加，那么再次入职的机会可能会更大。因此，离职员工可以关注市场动态，选择在市场需求增加时申请再次入职。综上所述，师级员工从富士康辞职后是有可能再次入职的，但具体能否成功还需考虑公司政策、离职原因、面试表现以及市场需求等多个因素。
4、离职后，又想再回公司，那么主动联系公司人事部。但想保留原职位及薪水，那么除非原岗位空缺，而且人事部也安排回原岗位，不然，几乎不可能。
5、在大陆的富士康体系中，对于员工离职再进厂的规定相当严格。一般员工离职后，必须等待三个月才能申请重新进入同一工厂工作。这一规定适用于所有富士康的大陆分厂，旨在维持工厂的稳定性和工作效率。然而，对于一些高级管理层的员工，如所谓的“师级”员工，离职后的限制更为严厉。
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