公司给员工转岗,员工不同意怎么办
公司给员工转岗，员工不同意的，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。
当部门解散并安排转岗，若员工不同意，公司应给予经济补偿。具体解释如下：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，并给予员工经济补偿。部门解散导致原合同无法继续履行，且双方未能就转岗达成一致，属于这些特定情形之一。
综上所述，公司在调整岗位员工不同意时，应首先尝试与员工进行沟通和协商，并提供必要的支持和帮助。若无法达成一致，且符合法定解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司应始终确保合法合规，并尽可能减少对员工的不利影响。
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。
法律分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。
当部门解散并安排转岗，若员工不同意，公司通常有权依据《劳动合同法》采取措施。法律规定，用人单位需提前书面通知员工或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。
调岗多久算默认岗位
一般要求两个星期左右。仲裁庭、法院审理类似劳动纠纷案件时，没有书面证据的情况下，按一个付薪周期（一个月）属已默认（劳动者须在一个月内提出异议）。
公司在调整员工岗位时，没有采用书面形式，而是采用口头告知的方式，并且员工也按照公司的要求去新岗位工作，那么经实际履行超过1个月后就视为默认达成一致。那么这里有几个关键点，我们一定要注意。公司口头提出调岗，我们必须要提出不同意，并且要保留证据。
若用人单位口头提出调岗，劳动者到新岗位工作超过1个月且未提出异议，同时变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规及公序良俗，则可能被视为双方通过实际履行达成了变更劳动合同的合意。
是。根据查询法律快车官网显示，《劳动法》规定，如果员工到达新岗位前没有异议，即视为默认同意转岗，有异议需要在一个月内提出书面申请。
调岗三天不到算自动离职吗
1、调岗三天不到算自动离职吗调岗三天不到，不算自动离职。劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、通知三天未到新岗位按自动离职不合法：公司通知员工三天未到新岗位即按自动离职处理，这一做法违反了劳动法规定。员工有权拒绝不合理的调岗要求，且公司不能因此单方面解除劳动合同。员工有权申请经济补偿：在这种情况下，员工可以认为公司存在强迫劳动的行为，进而有权解除劳动合同，并申请经济补偿。
3、按照上述规定，公司擅自调岗，还要求”3天内不去算自动离职“，属于劳动争议，您有权申请仲裁。
4、法院审理情况及结果分析公司主张及证据情况：公司认为李毅无故旷工，依据《员工手册》规定“员工累计旷工三天以上，按照自动离职处理，公司不承担相关经济责任”，且口头告知李毅解除劳动关系，但无法证明口头告知解除劳动关系这一情况。
5、法律没有不到新岗位算自离的规定。调岗属于劳动合同的变更，应该按《劳动合同法》第35条规定办。在没有协商达成一致之前，你按时到原岗位上班。你原则上不要提出解除劳动合同，否则可能没有补偿。如果用人单位因为你拒不服从调动而解除劳动合同，那么，你就有补偿或赔偿了。
6、用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，所以公司停产员工转岗到子公司，不去的不算自动离职。法律依据是《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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