国家规定产假多少天
新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
国家法定产假基础天数为98天，情况具体如下：正常生育的，产假98天（含产前15天）；难产或生育多胞胎的，难产增加15天产假，每多生育1个婴儿增加15天产假；流产的，未满4个月的产假为15天，满4个月的产假为42天。而158天是部分地区延长产假后的总天数。
基本产假：女职工享有国家规定的基本产假为98天。延长产假：根据相关政策，女方可以在此基础上额外享受延长产假。具体来说：如果分娩过程中遇到难产情况（包括剖宫产），则可以增加产假15天。生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。
根据上海市现行规定，女职工产假时长为国家规定的98天（含产前15天），符合法律法规生育的夫妻，女方可额外享受60天生育假，总计158天。难产或多胞胎生育的，可按规定增加产假（难产+15天，每多一胎+15天）。
产假158天包括双休日和节假日：产假158天包括节假日；因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。
女教师产假158天怎么计算的
1、法定产假天数为98天；北京市女职工产假为158天，其中包括法定产假天数及地方政策额外奖励的天数；产假津贴和生育医疗费由生育保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了生育保险费；产假按自然日计算，不区分工作日或节假日。
2、教师产假158天是这样算的：产假基础天数为98天，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假计算的基础。在基础天数上可能增加的产假天数：难产：如果难产（如剖腹产），则增加产假15天。多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、新产假158天的计算是， 女职工 生育享受98天产假，部分地方有 晚婚晚育 假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、法律分析：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、教师产假158天是由基础产假、可能的难产或多胞胎增加天数以及地方晚育福利共同组成的。具体计算方法如下：基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的正常产假为98天，其中包含15天的预产假。难产或多胞胎增加天数：若教师难产或生育多胞胎，产假天数会增加。每多生育一胎，可额外增加15天产假。
国家规定陪产假是多久
法律分析：2021年广西壮族自治区陪产假国家规定为女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
陪产假较晚什么时候休 陪产假可以推迟多久休对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证，医院的产检证明。
一般来说，十五天陪产假比较常见。陪产假在《劳动法》中没有明确规定，一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中，其性质为各地政府发布的地方法规，每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。
根据国家规定，女性职工在生育时，如果女方未达到晚育年龄，那么男方将享有3天的陪产假。这里的晚育年龄是指已婚女性24周岁以上或年满23周岁结婚后怀孕生育第一个孩子的情况。而对于那些实行晚婚晚育并领取《独生子女优待证》的夫妇，男方在产假期间可以获得额外的10天看护陪产假。
按照国家的规定，当女职工生育时，如果女方未达到晚育年龄，男方可以享有3天的陪产假。这意味着在女方未达到24岁及以上或23岁结婚后怀孕生育第一个孩子的情况下，男方有资格享受短暂的陪产假期。
根据律临查询得知，国家规定，男性休陪产假最迟可以推到一个月左右，并且需要一次休完，法定规定的陪产假是十五天，如果夫妻分离比较远的可能会有二十天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其福利待遇。
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