没毕业证可以去携程上班吗?不是实习生
在2021年9月至2022年8月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以教育部学位认证的毕业时间为准），且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。上半年投递过春招（留用实习岗位）但没有成功，今年秋招及提前批还能投递吗？可以再次投递，春招结果不影响研发提前批与秋招正式批。
有学生证的话，可以直接自己去自助取票机上取。或者取票的时候去人工窗口取票，带着能证明你是学生的东西，比方说，学生证，录取通知书，毕业证，校园一卡通之类的，只要窗口取票员工给你取出来票了就好。如果要是不给你学生票的话也是可以补票的，不用重新再买。
我上年办过了，我现在大二，如果你个人签证的话可以自由职业者的身份去办，但是经济能力是问题。没有经济收入也还是需要监护人的财产证明的，最好是能开到学校证明，这样用学生的身份办会容易点。
没有学生证去景点怎么半价？用毕业证或者准考证行吗？你们免费的景点是武陵源国家森林公园，黄龙洞和宝峰湖。优惠政策这个暑假有效。到了景区拿着准考证和身份证就可以进去，森林公园再交8元的门卡工本费。其余景点是半价，景区有专门的优惠票窗口，网上买不到优惠票就现场买。
高中毕业生会考成绩不能有D，大学毕业生四年成绩不能有不及格。高三在读学生出国留学暂时不需要做毕业证的公证认证，需要学校开具在读证明，去公证处做公证。但是第二年入系的时候必须需要毕业证公证认证。
我是大专生，女孩，商务英语专业。大学三年没干别的，一直在找自己的兴趣点，和自己性格匹配的行业，虽然除了毕业证之外什么证书都没有（压根就没兴趣考）依然没感到有什么遗憾。我的注意力都放在了解自己，认识自己上了。对文字敏感，想象力丰富。
携程定制师口试简单吗
1、不简单。参加携程定制学院计划，经过三周的培训，通过五门考试后能够获得旅游定制师上岗证。旅游定制师上岗证的考试和驾照一样，需要经过严格考试，且不是永久的。考试每门60分为及格，根据市场现有的定制师考试数据来看，通过率在70%左右。
2、好上手。根据查询携程旅行显示，携程旅行定制师初级考试不难，能保证接下来的工作分配，会安排进入合作的供应商旅行社里面实习，实习考验也很简单，轻松上手。
3、无专业和学历限制：任何人都可以报考携程旅游定制师，但需要通过考试才能取得上岗证。考试内容与合格标准：考试科目：考生需要通过5门考试，每门考试60分合格。合格标准：全部科目合格后，考生将获得初级定制师资格。定制师等级与升级：初级定制师：通过5门考试后获得。
4、报名参与：携程等平台会定期举办定制师考试，考生可以关注平台公告并报名参与。通过考试：成功通过考试后，有机会成为携程的认证定制师，从而接取定制旅行订单。关注旅游公司的招聘广告：寻找招聘信息：诸多旅游公司会发布定制师职位的招募信息，可以通过招聘网站、社交媒体等渠道进行搜索。
携程上班一周只要满40个小时吗
1、一直都觉得工作不一定非要在公司里完成，只要是能够把工作在规定的时间之内完成，你在哪都是可以的，并不用强制性的要求，你必须要待在公司，必须要待满8个小时。而且公司这样做就缓解了员工的压力，也能够促进社会生育率的提升。
2、携程工作环境良好，设有休息区和健身房。工作时间为早上九点至晚六点，一个小时午休。公司位于地铁2号线终点，附近房价合理，每月有餐饮补助，晚餐免费。住宿和交通费用合理，工资能够自给自足。原计划实习期后转正，但考虑到家庭原因，选择回到家乡找稳定工作。
3、有两个很有意思的对比。国内一些网友看到居家办公，首先想到的是会不会变成24小时待命，如果要加班，怎么算加班费。而美国一些上班族则是哪怕是降薪，也要居家办公。去年7月，美国一家市场调研公司做了一项线上调查，这项调查显示，美国的白领非常喜欢居家办公。
4、携程掌门人梁建章并不提倡996工作制度，直言工作常态应该是一周工作四天，每天工作五个小时，中午吃饭一个小时。话说，原本996就已让不少打工人压力山大，身处餐饮行业的西贝掌门人贾国龙语出惊人，自曝西贝采取更为疯狂的“715”工作制。
5、做四休一是指工作四天休息一天。这样就是为了保证在劳动法规定的一周40小时的条件下，工作设备不停歇，人力成本也不增加，也不违法。
6、进行主动式创新，推出高铁游、汽车票、伦敦通票、门店“VR + 旅游”、旅拍等服务。旅拍服务上线一周沉淀千万量级客户，上线两个月覆盖全球6000目的地，分享内容帖子近100万。
在携程实习是怎样的体验
1、实习价值：试炼场与职场启蒙简历镀金：携程的品牌效应能为无实习经历的学生提供背书，尤其对普通院校学生而言，大厂经历在求职中更具竞争力。职场认知：跨部门协作：了解公司整体运作模式，观察不同部门如何推动业务发展。岗位匹配度：通过实际工作，明确自身与目标岗位的能力差距，规划未来发展方向。
2、在携程担任运营实习生的体验整体以实践学习为主，工作内容偏基础执行，对耐心要求较高，薪资与留用条件存在一定门槛，适合积累行业经验但需做好心理准备。 具体感受如下：面试与岗位匹配：机会与疑虑并存岗位调整频繁：投递原定岗位招满后，HR先后推荐客服岗和运营助理岗，最终通过运营岗面试。
3、现在这份工作同样出色，证明了不论身处何处，只要努力发光，总会被发现。这就是实习于携程的体验，从挑战中成长，学习与团队合作，以及对个人职业发展的思考。
4、在携程当实习生的体验整体以实践学习为主，工作内容偏基础执行，对耐心要求较高，薪资与留用条件存在一定门槛，适合积累行业经验但需做好心理准备。面试与岗位匹配携程实习生岗位调整较灵活，若原定岗位招满，HR可能推荐其他岗位；面试要求宽松，领导面试时强调“对实习生要求不高，有耐心就行”。
5、在携程就职的体验，对我而言，是一次充满挑战与成长的机会。实习阶段，尽管有一定的淘汰率，但大多数人还是顺利转正，这显示了携程对实习生的重视。导师团队强大，从组长到资深骨干，一对一指导，助我快速融入团队。实习薪资足以覆盖生活开销，但考虑到租房和日常消费，节余有限。
6、实习启程 此次实习得益于学院与携程之间的深度校企合作。在启程当天，学子们满怀期待与憧憬，带着对未知世界的好奇和对未来职业的憧憬，整齐列队，在学院老师的带领下，踏上了前往实习地点的旅程。学院领导也亲临现场，为学子们送行，并鼓励他们珍惜实习机会，努力学习，为将来的职业生涯打下坚实的基础。
携程管培自爆离职率高达5成:校招热门的管培生项目,到底是坑还是福...
1、例如，携程就曾曝出管培生离职率高达5成的事件，原因是晋升调薪存在潜规则，轮岗及培养计划名存实亡。同样，银行的管培生也曾在网上引起热烈争议，很多管培生的最终结局都是在分行或支行做柜员或者客户经理。管培生：一把双刃剑 管培生项目对于应届毕业生来说，既是一个机遇也是一个挑战。
2、晋升潜规则与离职率高：如携程内部某管培生曝光的“七宗罪”所示，一些公司存在晋升潜规则，如入职不满一年不允许升职、调薪等，导致管培生离职率居高不下。项目质量参差不齐：并非所有公司的管培生项目都能提供优质的培训和明确的职业发展路径。
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