我好奇中国底层工人工资为什么这么低,就打个比方说如果的全部的建筑工...
包吃住，工资高，上面我说了，欧洲的工签工资很低的，加拿大，澳大利亚什么的还是可以的，但是我最近五年之内基本没有看到中国送过去的人，偶尔碰到一些拿到工签过去的，要么是公司外派，要么是朋友弄过去的。这里说下，一般厨师餐饮这块包吃，欧美的工作都是不包吃住的。
这就需要老板有好的合作伙伴，比如一个好的供应商，这样就能保证以更低的价格拿到相应的设备，从而创造更大的利润。 项目经理如果具备了以上几点，出来做老板是完全没有问题的，如果像题主所说能拿项目，能招工人，却不出来自己做老板，很有可能是不满足上面所说的一点或者几点。
通常，一个先天的聋子目光会特别犀利，一个先天的盲人听觉会十分敏锐，而一个从小不被人注意、不受人欢迎的“丑小鸭”式的人物，常常也会身不由己或者说百般无奈之下穷思冥想，探究事理，格物致知，在天地万物间重新去寻求一个适合自己的位置，发展自己的潜能潜质。
为什么很多公司工作强度这么大反而工资很低?
1、市场竞争压力大，行业工资普遍较低：在激烈的市场竞争中，许多行业面临着工资水平普遍不高的问题。为了获得较高的收入，员工往往需要投入更多的时间和精力。
2、很多公司工作强度大但工资低的原因可能是多方面的：市场竞争压力大，行业工资普遍较低：如今各行各业的市场竞争都非常激烈，行业工资普遍较低，即使是高薪行业，也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。
3、工资水平低可能是因为从事的是技术含量低的工作，劳动者缺乏专业知识和技能，只能从事劳动强度大的工作。 高收入的工作往往要求较高的学识水平和技能，工作者自身价值高，因此收入也高。
4、此外，零售行业的工作环境和工作性质也决定了薪资水平。这类行业往往工作时间长，强度大，且需要面对各种客户，因此薪酬相对较低是行业特性决定的。然而，这也为员工提供了更多的成长空间和机会，通过不断努力，可以提升自己的销售技巧，最终实现收入的增长。
5、员工们反映，尽管工作环境如此危险，但他们的工资却远远低于其他企业。即便一个人承担两个人的工作量，工资待遇依旧没有提高。加班更是没有额外的工资补偿，员工们的工作量和工作强度都非常大。双汇的工资制度饱受诟病，员工们表示，无论加班与否，工资发放都显得随意。
为什么现在工作这么难,工资低,工作量又大,压力也大!
1、首先，全球经济的不确定性带来了金融危机，这直接影响了就业市场的稳定性。其次，人口增长速度超过了工作岗位的增加速度，导致就业竞争异常激烈。在这种情况下，即使找到工作，也往往面临着低工资、高工作量的问题。
2、管理方式不当：一些公司由于管理不善，未能对员工的工作量和质量进行有效评估，导致员工承受过大压力，但薪酬并不匹配。 员工绩效评估不合理：在公司中，如果绩效评估体系不完善，可能导致员工的努力与回报不成正比，从而影响工作动力和满意度。需要注意的是，并非所有公司都存在这些问题。
3、管理方式不当：一些公司可能存在管理不当的问题，例如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理，导致员工工作压力过大，但工资水平却不高。员工绩效评估不合理：一些公司可能对员工的绩效评估不够科学和合理，导致员工的工作表现与薪酬待遇不相符，从而影响了员工的工作积极性和工作满意度。
4、出纳都干不久的原因：工作量非常大、工作压力很大、薪资待遇相对较低。首先，出纳员的工作量非常大。由于企业的资金流动性很大，出纳员需要经常处理大量的现金和银行转账，而且还需要对账户余额进行监控和管理。这些工作需要高度的专注力和精力，长时间的工作会让人感到疲惫，容易出现工作疲劳。
5、首先找到原因 1，不仅仅是工作方面的事情，生活上的事情困扰着你；2，你已经腻烦了现在的工作；3，你潜意识里迷恋了其他方面的事物没时间把所有精力放在工作上；4，你觉得现在的工作挣的钱与工作量不成正比OR上升空间比较小；5，工作单位环境迫使你有压力。所有事情先找原因，再找结果。
青岛的工资为什么这么低?
1、青岛工资水平的相对较低，可能也与其地域特点有关。青岛作为一座海滨城市，拥有美丽的自然风光和较为发达的旅游业，但相较于一线城市，其经济结构和就业机会可能更为集中于特定行业，如旅游业、海洋经济等，导致整体工资水平相对较低。地域经济、产业结构与就业机会的分布也是影响工资水平的重要因素。
2、青岛工资水平较低的原因主要有以下几点：产业结构影响 青岛的产业发展多以传统制造业为主，相对缺乏高新技术产业和现代服务业的支撑。这种产业结构决定了青岛的工资水平在一定程度上受到了限制，因为传统制造业往往提供的薪资水平相对较低。
3、行业差异影响工资水平 不同行业的工资水平存在差异，青岛作为一个多元化的工业城市，拥有众多行业。一些新兴产业和高技术产业往往能提供更高的薪资水平，而传统行业可能薪资相对较低。因此，对于某些特定行业来说，青岛的工资水平可能会给人留下偏低的印象。
4、青岛的工资水平相对较低的原因之一可能与公司的经济效益有关。一个公司的经济效益好，产品或服务的销售量大，通常意味着有更多的收入和利润。这种情况下，公司有能力支付给员工更高的薪资。因为公司有足够的经济实力和稳定的发展前景，能够吸引和留住优秀的员工，提供更好的福利待遇，包括更高的工资。
5、青岛收入较低的原因主要有以下几点：产业结构和经济发展阶段 青岛作为一座重要的沿海城市，虽然近年来经济发展较快，但其产业结构仍以传统制造业为主，高新技术产业和服务业占比相对较低。传统制造业往往工资水平相对较低，这直接影响了居民的收入水平。
6、青岛工资水平低的原因是多方面的，包括产业结构、市场竞争、经济环境和政策因素等。随着城市转型和产业升级的推进，以及政府对劳动力市场的调控，未来青岛的工资水平有望逐步提高。
为什么工资这么低
1、普通工人的薪酬并不低，只是他们的工作环境和强度相对较大。部分工人的薪资甚至超过了某些白领阶层。这并不是说普通工人的工资低，而是他们的工作环境和强度更大。因此，他们的薪酬与工作量是相匹配的。
2、自来水公司的员工问题也需要关注。尽管公司人数较多，但这主要是因为历史上的政策积累。由于工资水平低，有能力的员工选择离职，公司人数实际上在减少。对于退休和病退的员工，即使进行改革，减少的人数也有限，而且改革后的人员安置也是一个问题。
3、近年来，大学生的薪资水平普遍偏低，这背后的原因多种多样。首先，大学扩招使得毕业生人数急剧增加，而市场需求相对稳定，供给与需求之间的失衡直接导致了薪资水平的下降。其次，随着高等教育的普及，越来越多的学生选择继续深造，这进一步加剧了就业市场的竞争。
4、市场竞争压力大，行业工资普遍较低：在激烈的市场竞争中，许多行业面临着工资水平普遍不高的问题。为了获得较高的收入，员工往往需要投入更多的时间和精力。
5、首先，全球经济的不确定性带来了金融危机，这直接影响了就业市场的稳定性。其次，人口增长速度超过了工作岗位的增加速度，导致就业竞争异常激烈。在这种情况下，即使找到工作，也往往面临着低工资、高工作量的问题。
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