劳动法一个月加班一佰多个小时违法吗,违不违法?
一个月加班一佰多个小时违法。法律分析每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关的法律。
用人单位安排劳动者一个月加班一百个小时的行为，属于违法延长工作时间的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理；另外，用人单位安排劳动者加班，不按约定支付劳动者加班费的，也属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
一个月加班100多个小时算违法的，每月加班不得超过三十六小时。所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，就是违反了相关的法律。同时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
公司超时安排加班的行为，已违反劳动法的相关规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同。并且，要求公司支付经济补偿。补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。
根据劳动合同法规定，工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
每天加班超过三个小时算违法吗
1、此外，若劳动者每日加班时间超过三个小时，也属于违法。 根据法律规定，用人单位在以下情形需支付劳动者加班工资：a. 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。b. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。c. 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律分析：工作日延长工作时间超过3小时的，属于违法。每日超过8小时，每周超过40小时之外的工作时间，均为加班时间，且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班，根据平时、休息日、法定节假日加班的不同，分别按照150%、200%、300%支付工资。
3、公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个加班时间规定的都属于违法的。
5、法律分析：公司安排加班每天超过3个小时或者每个月加班时间累计超过36个小时的，就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
6、法律分析：根据我国劳动法规定，每日加班时间不得超过三小时。正常每日工作时间不超过八小时，因此，加班时间一小时至多不能超过三小时。若超出此限，便构成违法。此外，每周工作时间总和不得超过四十四小时，且每周至少安排一天休息日。
一周超过44小时上班算违法吗
1、一周超过44小时上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。
2、劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。
3、如果每周工作时间超过44小时，单位可能违反了中国的劳动法。根据法律规定，每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。然而，在特殊情况下，如生产经营需要，经过工会和劳动者协商，可以适当延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时，每月总时长不得超过36小时。
4、法律规定的底线：周工作时间不得超过44小时根据我国《劳动法》第三十六条，国家实行“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的工时制度。这一规定明确了周工作时间的法定上限，即企业安排劳动者工作的总时长不得超过44小时，否则可能构成超时加班，需依法支付加班费或安排补休。
5、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。如果小时工每周工作超过44小时，公司没有依法支付加班费或者调休，这将构成违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位若未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，包括加班费，将由劳动行政部门责令限期支付。
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