辞职一定要满30天才能走吗
一般情况下，若不存在法定特殊情形，劳动者在合同期内提出辞职需提前三十日书面通知单位，否则可能构成违法解除，给单位造成损失的需承担赔偿责任；试用期内辞职则需提前三日通知单位。 具体说明如下：劳动者行使任意解除权（预告解除）的情形试用期内辞职：劳动者在试用期内辞职的，要提前三日通知单位，实务中，书面通知、口头通知都可以。
正式员工提前30天通知后，通常需满30天方可离职；试用期员工提前3天通知即可离职。但若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可立即离职，无需等待30天。
辞职一定要满30天才能走吗辞职不一定要满30天才能走。具体如下：（1）30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；（2）法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
按照法律规定，是不可以的，因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。
试用期间提前三天辞职第3天就可以走了吧
劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
一般劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
劳动法是这样写的在试用期间的话当事人可以提前三天向公司提出离职，这样的话也是合法的，只有转正的工作人员他们在离职之前是需要提前一个月提出离职报告的。建议您在三天之前向领导以及人事部提出离职。
急辞是不是当天可以走
一般情况下，急辞工不能当天走。 急辞工如果已经签订劳动合同，那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话，那么急辞工是可以提前解除劳动合同。一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。
法律分析：急辞一般是当天办理，当天离职，只需要一天。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
首先你要了解我国劳动法，在劳动法里面是没有急辞工这一说法的，急辞工只是公司的一个内部规定，并不合法！所以奉劝你还是按照劳动法，试用期内提前三天辞工，第四天就可以离职了，过了试用期需要提前一个月辞工。
法律分析：试用期提前三日，通知用人单位法律规定是三十日，但可以个人和单位协商。先请假走人，办理移交手续，再寄交解除劳动合同通知书，提前30天就可以。不需要单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职单交了过后公司可以随时让走吗
1、辞职后，公司可以让人随时走的，但根据我国法律规定，对于员工辞职的，应当提前三十天通知用人单位，并根据相关情况来进行处理，如果用人单位私自解除劳动合同的，则还需要对劳动者进行赔偿。辞职后公司可以让人随时走吗？提出辞职后，公司是有权让当事人离职。员工递交辞职报告之后，单位应该在三十天之内安排员工离职。
2、交辞职报告后公司是可以随时宣布走人的，根据我国合同法的相关规定，在员工主动提出辞职的情况下，公司可以随时宣告辞职决定，但如果是公司强行解除合同的，应当在一个月前宣告解除劳动合同的情况。
3、若您已递交辞职信且已满30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您有权解除劳动合同。即便工作尚未交接完毕，用人单位也不得阻止您离职。您可以通过快递方式发送辞职信，并保存好快递详情单和辞职信的复印件，作为证据。
4、劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。
5、可以 单位一个月内给你办理离职就合法的 如果已经交接完，可以随时给你办理离职 一个月是单位办理离职的最后期限，不是必须满一个月 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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