中建正式工签几次合同才签长期合同
中建劳动合同的签订期限通常包括一年、三年或五年，具体取决于用人单位和劳动者的协商结果。一般来说，首次签订的合同为三年期。不过，需要注意的是，合同的期限并非越长越好，应根据个人职业发展情况来决定。对于新入职的员工，三年期合同是一个较为普遍的选择。
中建校招签订五年合同通常是正式工，但具体情况需根据合同条款和公司政策确定。 五年合同大概率意味着正式工：在中建校招中，如果合同上明确写明签订五年，这通常是一个积极的信号，表明你被录用为正式工的可能性很大。正式工享有更稳定的劳动关系、更高的福利待遇以及更多的职业发展机会。
中建局正式员工不属于编制。现在央企都是签订劳动合同就业。但是区别于第三方劳务派遣临时工，因为中建校招是和央企单位直接签订就业协议，编制的话只有领导有，自从央企改制以来，都是合同用工方式。一般都是8以及长期（无固定期限）年限合同，只要不是太差原则上会续签劳动合同。
公司签合同一般签几年
1、公司签合同一般签几年法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
2、签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选择再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。
3、一般来说，首次与一家公司签订劳动合同时，选择2年或3年的合同期限较为合适。这样既能确保一定的稳定性和保障，又能根据市场变化灵活调整职业规划。同时，也有助于培养与公司的信任和默契，为未来的职业发展打下坚实基础。总之，劳动合同签1年、3年、5年各有利弊，关键在于根据自身情况做出明智的选择。
4、劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：一般情况下，第二次签订时间也为3年；但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
5、国有企业员工的劳动合同期限有不同的法律规定。根据华律网的信息，国有企业正式员工的合同可以选择签订一年、三年、六年或十年，甚至无固定期限的合同。 对于新招聘的国有企业员工，通常首先签订一年的劳动合同。合同到期后，根据具体情况决定是否续签。 续签的合同一般为三年。
6、央企员工的劳动合同期限通常由双方协商确定，可以是1至10年。 由于连续签订两次固定期限合同后，必须签订无固定期限合同，许多企业倾向于首次签订三年，第二次签订七年，或者8年，6年的合同期限安排。 正式员工的概念随着国企市场化进程的加快而逐渐过时。
企业国企为什么第一次签6年,第二次签3年合同,这算连续工作1
国有企业员工的劳动合同期限有不同的法律规定。根据华律网的信息，国有企业正式员工的合同可以选择签订一年、三年、六年或十年，甚至无固定期限的合同。 对于新招聘的国有企业员工，通常首先签订一年的劳动合同。合同到期后，根据具体情况决定是否续签。 续签的合同一般为三年。当三年合同期限满后，通常会再次续签十年期的合同。
国家规定。根据查询华律网显示，法律规定国企正式工签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。国有企业新招的员工都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。
这是因为根据劳动法的规定，连续签订两次劳动合同后，劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定，并给双方提供更稳定的就业环境，许多企业采用第一次签3年，第二次签7年或2年、8年或4年、6年的原则来规定劳动合同的期限。
法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年（双方约定）。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或8或6的原则去规定劳动合同的期限。
合同年限设定逻辑 首次3年：企业对新人进行综合评估，考察专业技能和岗位匹配度。 续签6年：对业务骨干的培养期，此时员工享受完整的企业年金、补充医疗等国企福利。 第三次9年：针对核心人才保留机制，满足条件后可能晋升为中层管理人员。
企业签订的劳动合同的期限一般是多少年?
1、公司签合同一般签几年法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
2、央企员工的劳动合同期限通常由双方协商确定，可以是1至10年。 由于连续签订两次固定期限合同后，必须签订无固定期限合同，许多企业倾向于首次签订三年，第二次签订七年，或者8年，6年的合同期限安排。 正式员工的概念随着国企市场化进程的加快而逐渐过时。
3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期；若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资；现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
4、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。
央企员工合同一般签几年
1、属于“合同制员工”，劳动关系与企业直接挂钩，而非与“编制名额”绑定。合同类型有固定期限（3 - 5年一签）和无固定期限（需符合考核条件），且都明确了考核标准和解聘条件，不存在“一进定终身”的“铁饭碗”。不过，仍存在极少数保留编制的特殊情况。
2、央企员工的劳动合同期限通常由双方协商确定，可以是1至10年。 由于连续签订两次固定期限合同后，必须签订无固定期限合同，许多企业倾向于首次签订三年，第二次签订七年，或者8年，6年的合同期限安排。 正式员工的概念随着国企市场化进程的加快而逐渐过时。
3、固定期限合同：期限由双方协商确定，法律未强制要求必须为三年或五年。实践中，央企可能根据岗位需求设定不同期限，例如：短期项目岗位：可能签订1-2年合同，以匹配项目周期；常规管理或技术岗位：可能签订3-5年合同，以稳定人才队伍；首次聘用员工：可能先签订1-3年合同，后续根据表现续签。
4、在国企和央企中，入职时签订的合同通常为一年期限，这是根据国家的明确规定。根据劳动法，试用期的长度与合同年限有关：对于合同不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期为两个月；而三年以上固定期限或无固定期限的合同，最长试用期可达六个月。
5、三年。央企在签订劳动合同方面是很正规的，一般合同是三年，包含试用期在内。第一次签订合同是三年，到期后续签，续签劳动合同一般是五年，五年期满以后再进行续签，续签的合同是无固定期限合同。
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